日本の労働法とデモクラシー：21世紀の労働基本権とハビトゥス変革

提示された資料は、日本の労働法と民主主義の間の複雑な関係を包括的に考察しています。日本独自の「人本主義」的経営システムが、年功序列や長期雇用を基盤とする共同体的性質をどのように形成し、労働における民主主義の未成熟を招いてきたかを詳述しています。バブル経済崩壊後の新自由主義的な潮流が、非正規雇用の増大やハラスメントの温床といった新たな課題を生み出し、従来のハビトゥス（持続可能な心的傾向のシステム）変革の必要性を指摘しています。さらに、21世紀における労働基本権を個人の尊厳と自己労働に基づく占有の論理によって再構築し、熟議民主主義を基盤とした分散自律型の組織原理への転換が、持続可能な社会と経済の発展に不可欠であると論じています。